A YouRH, HRTech gaúcha especializada em gestão de pessoas e educação corporativa, promoveu em 10 de novembro de 2026 um encontro sobre cultura organizacional, gestão e engajamento de equipes. O IMCELER acompanhou a programação por meio de Sâmia Faria, coordenadora de Novos Serviços e integrante do Time de Gestão do instituto.

O tema ganhou peso na agenda das organizações de saúde. Nos hospitais, a rotina combina operação ininterrupta, trabalho em turnos e equipes multiprofissionais que tomam decisões em sequência, sob pressão de tempo. Nesse ambiente, cultura e engajamento deixam de ser assunto exclusivo do RH e passam a fazer parte da gestão assistencial.

YouRH une gestão de pessoas e educação corporativa

Fundada em Passo Fundo (RS), a YouRH desenvolve plataformas de gestão de pessoas e de educação corporativa que funcionam de forma integrada. A proposta é permitir que as organizações identifiquem lacunas de competência e direcionem o desenvolvimento dos colaboradores com mais precisão. A carteira da empresa reúne organizações de diferentes setores, incluindo instituições da área da saúde. O cofundador e diretor de operações (COO) da YouRH é Ismael Wimmersberger.

NR-1 coloca riscos psicossociais na gestão de pessoas em saúde

O debate sobre cultura e engajamento também tem dimensão regulatória. Desde 26 de maio de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) exige que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais inclua os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A mudança foi aprovada pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, e teve a vigência adiada em um ano pela Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025.

Para hospitais, isso significa tratar como risco ocupacional temas como organização do trabalho, jornadas em turnos e qualidade do suporte da liderança, com registro no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Gestão de pessoas, nesse contexto, passa a ter implicação direta de compliance.

Educação continuada e engajamento de equipes multiprofissionais

O IMCELER é instituto multiprofissional brasileiro de telemedicina de alta complexidade, gestão de linhas de cuidado e educação continuada, com atuação em hospitais públicos, privados e filantrópicos. Na capacitação multiprofissional que realiza nos hospitais em que atua, o instituto trabalha com protocolos, indicadores e alinhamento das equipes em torno das linhas de cuidado — frente em que a cultura das equipes é parte da sustentação dos processos.

A presença de Sâmia Faria no encontro da YouRH, como representante do Time de Gestão, se insere nessa frente: acompanhar o debate sobre gestão de pessoas fora do setor saúde e avaliar quais práticas se aplicam à rotina das equipes hospitalares.

Com a NR-1 em vigor e a pressão permanente por retenção de profissionais, cultura e engajamento tendem a ocupar espaço crescente na pauta de diretores e gestores de qualidade dos hospitais.

Para saber mais sobre a implementação de linhas de cuidado com suporte especializado, acesse imceler.com.br.

FAQ

A NR-1 se aplica aos hospitais?

Sim. A norma vale para organizações com empregados, o que inclui hospitais. Desde 26 de maio de 2026, o Programa de Gerenciamento de Riscos deve contemplar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Que fatores psicossociais o hospital precisa considerar?

Entre os exemplos estão a organização do trabalho (jornadas, turnos, metas), o conteúdo das tarefas e o ambiente organizacional, como suporte da liderança e comunicação. O Ministério do Trabalho e Emprego publicou guia com lista exemplificativa desses fatores.

Como a educação continuada se relaciona com o engajamento das equipes?

A capacitação contínua alinha a equipe multiprofissional a protocolos e indicadores comuns. No modelo do IMCELER, ela integra a gestão das linhas de cuidado nos hospitais em que o instituto atua.

O que é a YouRH?

É uma HRTech fundada em Passo Fundo (RS), com plataformas integradas de gestão de pessoas e educação corporativa, que atende organizações de diferentes setores.